Kenaikan Gaji P3K 2026: Rincian Nominal, Faktor Penentu, dan Tunjangannya

Liputan6.com, Jakarta - Kabar mengenai kenaikan gaji P3K pada tahun 2026 menjadi oase bagi jutaan aparatur sipil negara di seluruh penjuru Indonesia. Pemerintah secara bertahap mulai mengimplementasikan penyesuaian kesejahteraan melalui skema anggaran jangka menengah guna memastikan daya beli ASN tetap terjaga di tengah dinamika ekonomi global. Langkah ini juga menjadi bagian dari upaya transformasi birokrasi yang lebih kompetitif dan profesional.

Berdasarkan Perpres Nomor 79 Tahun 2025 mengenai Pemutakhiran Rencana Kerja Pemerintah, terdapat alokasi khusus untuk pemutakhiran standar belanja pegawai. Penyesuaian gaji P3K ini diprediksi akan mengalami kenaikan signifikan, terutama bagi tenaga pendidik dan kesehatan. Hal ini selaras dengan komitmen pemerintah dalam menuntaskan penataan tenaga non-ASN menjadi PPPK yang lebih sejahtera.

Antusiasme meningkat seiring adanya laporan bahwa di beberapa daerah, penyesuaian gaji P3K untuk kategori tertentu bahkan bisa mencapai angka yang jauh lebih tinggi dari tahun sebelumnya. Proses transisi ini dikawal ketat oleh kementerian terkait agar distribusi pendapatan berjalan merata dari pusat hingga daerah. Berikut Liputan6.com mengulas estimasi besaran nominal yang akan diterima para pegawai di 2026 dari berbagai sumber, Selasa (20/1/2026).

Sistem penggajian PPPK diatur secara spesifik berdasarkan golongan yang mencerminkan kualifikasi pendidikan dan tanggung jawab jabatan. Berikut adalah rincian gaji pokok bruto (sebelum pajak dan tunjangan):

• Golongan V (Lulusan D3): Rp2.511.500 – Rp4.189.900
• Golongan IX (Lulusan S1 / D4): Rp3.203.600 – Rp5.261.500
• Golongan X (Lulusan S2 / Profesi): Rp3.339.100 – Rp5.484.000
• Golongan XI (Lulusan S3 / Spesialis): Rp3.480.300 – Rp5.716.000
• Golongan XVII (Puncak Karier): Rp4.132.200 – Rp6.786.500

Catatan Tambahan:

• Status Bruto: Nominal di atas adalah gaji pokok bruto. Penerimaan bersih akan dipotong pajak penghasilan (PPh 21) dan iuran jaminan sosial (BPJS & IWP).
• Tunjangan: PPPK berhak mendapatkan tunjangan keluarga, tunjangan pangan, serta Tunjangan Kinerja (Tukin) atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang besarannya bergantung pada instansi dan daerah masing-masing.
• Proyeksi 2026: Angka ini dapat mengalami kenaikan lebih lanjut jika pemerintah meresmikan kebijakan kenaikan gaji ASN tambahan untuk tahun anggaran 2026 melalui regulasi terbaru di Laman Resmi Sekretariat Kabinet.

Selain gaji pokok, setiap pegawai berhak mendapatkan berbagai tunjangan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah. Komponen ini sangat krusial dalam menentukan total take home pay bulanan.

• Tunjangan Keluarga: Istri/Suami sebesar 10% dari gaji pokok dan Anak sebesar 2% (maksimal 2 anak).
• Tunjangan Pangan: Diberikan dalam bentuk uang tunai setara dengan harga 10 kg beras per jiwa yang terdaftar dalam daftar gaji.
• Tunjangan Jabatan/Umum: Diberikan berdasarkan posisi fungsional atau struktural yang diduduki.
• Tunjangan Kinerja (Tukin) / TPP: Besarannya bervariasi tergantung pada kebijakan instansi pusat atau kemampuan APBD masing-masing daerah.

Melansir dari Kementerian Keuangan (Kemenkeu), skema penganggaran ini bersifat fleksibel guna mengakomodasi keterbatasan kapasitas fiskal Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD).

Penetapan gaji di tingkat daerah sangat bergantung pada Standar Biaya Masukan (SBM) yang dikeluarkan pemerintah pusat serta ketersediaan pagu anggaran di setiap wilayah. Pada tahun 2026, klasifikasi PPPK terbagi menjadi dua jenis sesuai dengan kebutuhan instansi:

• PPPK Penuh Waktu: Menerima gaji bulanan penuh sesuai tabel golongan dan mendapatkan hak tunjangan secara utuh.
• PPPK Paruh Waktu: Besaran pendapatannya disesuaikan dengan jam kerja yang disepakati, namun tetap berpedoman pada ambang batas upah minimum regional setempat untuk menjaga aspek kemanusiaan.

Faktor Penentu Kenaikan Gaji P3K di Masa Depan

Kenaikan gaji P3K tidak terjadi secara acak, melainkan dipengaruhi oleh tiga faktor utama:

• Laju Inflasi: Pemerintah menyesuaikan gaji agar nilai riil pendapatan tetap stabil terhadap harga kebutuhan pokok.
• Pertumbuhan Ekonomi: Peningkatan GDP memberikan ruang fiskal bagi negara untuk mengalokasikan anggaran belanja pegawai yang lebih besar.
• Evaluasi Kinerja: Penyesuaian gaji juga seringkali dibarengi dengan tuntutan produktivitas dan pencapaian target kerja yang lebih tinggi.

Penting bagi setiap pegawai untuk memahami bahwa nominal yang tertera pada SK seringkali berbeda dengan yang diterima di rekening. Potongan wajib meliputi:

• Iuran BPJS Kesehatan: Sebesar 5% (4% dibayar pemerintah, 1% dipotong dari gaji pegawai).
• Iuran Jaminan Hari Tua (JHT): Potongan untuk tabungan masa tua yang dikelola oleh badan penyelenggara jaminan sosial.
• PPh Pasal 21: Pajak penghasilan yang dikenakan jika total pendapatan melebihi PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak).

Berapa kenaikan gaji P3K 2026?

Estimasi kenaikan berkisar antara 6% hingga 8% secara nasional, namun di daerah tertentu bisa lebih tinggi.

Apakah lulusan SMA bisa mendapat gaji P3K besar?

Lulusan SMA masuk golongan V dengan standar gaji pokok mulai dari Rp2,5 juta belum termasuk tunjangan.

Kapan gaji P3K cair tiap bulannya?

Gaji biasanya dikirim ke rekening pegawai setiap tanggal 1 atau hari kerja pertama setiap bulan.

Apakah ada gaji ke-13 untuk P3K?

Ya, PPPK berhak menerima Gaji ke-13 dan THR sesuai dengan aturan keuangan negara yang berlaku.

Golongan berapa untuk S1 di P3K?

Lulusan Sarjana (S1) atau Diploma IV (D4) secara otomatis masuk ke dalam Golongan IX.